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平阴健全完善沟通协商机制出实招 畅通职工诉求渠道 凝心聚力共谋发展

“工会组织要履行好广大职工代表者和维护者的职能,架起企业与职工沟通的桥梁,必须以制度建设推动工会与企业的有效协商。只有倾听广大职工的心声,让他们参与公司的决策与管理,才能构建和谐的企业,创造一流的绩效。当前工会最重要的工作之一就是要建立有效的协商和沟通机制,这是企业健康发展和职工舒心工作的基础。”对于当前县工会的重点工作,平阴县总工会党组书记、常务副主席赵庆国娓娓道来。

今年以来,平阴县总工会按照省、市总工会关于建立工会与行政沟通协商机制的要求,明确任务、强化责任,对推进沟通协商机制建设进行再发动、再鼓劲,在充分肯定成绩的基础上,重点查找存在的问题,进一步明确2017年沟通协商机制建设任务指标、建制责任人、时间、措施,确保按质按量完成建制任务,切实保障职工合法权益,推动了企业健康和谐发展。

    县总工会进一步规范沟通协商内容,对已建制的企业重点是抓好规范运作,将建立健全协商机制纳入到“推行协商民主、强化社会责任”品牌创建活动中去,通过落细、落小、落实职工群众最关心、最直接、最现实的合理诉求,维护职工合法权益,最大限度地调动和发挥包括经营者在内的各级组织和广大职工的积极性和创造性;对未建制企业,认真分析未建制原因,派人靠上进行重点督导,着力从提高思想认识、健全职代会、厂务公开制度,指导企业制定实施细则,建立沟通协商会议制度上因势利导,逐步展开工作,督促限期建制;对未建制小微企业主要做好宣传工作,重点是向企业领导宣传开展建立沟通协商机制的法律法规以及给企业带来的好处,晓之以理,动之以情,引导其逐步建制。县总工会要求各级工会组织规范沟通协商内容,解决职工多方诉求,对涉及职工切身利益的重大问题及生产经营方面的重要事项,都要及时向全体职工公开,充分听取职工的意见建议。企业行政和工会在劳动报酬、工作时间、休息休假等涉及劳动者切身利益的重大事项,要经职代会讨论,提出方案意见,在汇总意见进一步改进的基础上进行实施。

    强化检查督导力度,保障协商机制长效发展。县总工会明确要求各镇、街道、系统年内培养树立2-3个建立沟通协商机制的权益典型,突出打造民主协商工作亮点和特色品牌,用身边的典型示范带动身边的企业,并通过组织召开现场会、观摩会等形式,大力推广典型经验。同时,组织未建制单位到典型企业学习观摩。县总工会定期发布《沟通协商机制建设情况通报》,表扬先进,督促后进。县总工会进一步加大工作督导力度,做好企业沟通协商机制建设半年检查、年终考核工作,并将考核结果列入年度对各镇、街道、系统、大企业考核综合内容。同时,作为评先树优的重要依据,年底以县厂务公开民主管理领导小组办公室的名义,择优表彰全县“推行协商民主、强化社会责任”先进单位和个人。

 

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