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打造“阳光国企”的龙矿样式——龙矿集团以厂务公开民主管理推动和谐发展纪事(上)

2016-12-29  来源:山东工人报  浏览次数:633

《山东省厂务公开条例》规定,我省区域内各类企业和民营非事业单位是必须采取职工代表大会或者其他形式,依照法定程序,向职工公开重大决策、生产经营管理重大事项、直接涉及职工切身利益的事项和经营管理人员廉洁从业的情况,并接受职工监督。作为国家队的地方大型企业,龙口矿业集团工会坚持越是遭遇困境就越要为职工说话办事,越要依靠职工共克时艰,越要凝心聚力促和谐发展,其种种举措与实践成效可圈可点。让我们一起聆听该公司奏响的阳光进行曲——

季节的春天可以等待,煤企的寒冬长夜难捱。在市场形势严峻、转调任务艰巨和矛盾纠纷多发的关键时期,今年以来,龙矿集团工会怀揣阳光、简单、坦诚的理念,以阳光促公正、保和谐、助发展,引导企业各级工会组织体民情、顺民意、集民智、汇民力,为企业转型发展提供了强大的智力支持和动力源泉。

将决策决议晒在阳光下。龙矿工会找准定位,以职工群众合法权益的代表者和维护者的身份,全面、全过程参与企业重大事项决策、重要规章制度制定,在深入基层调查摸底,畅通诉求表达渠道,征求意见建议的基础上,针对决策、制度中涉及劳动合同变更、工资薪酬分配方案、机构改革、分流安置、女工权益维护等方面内容与公司行政开展集体协商,真实反映职工群众诉求,从源头上维护职工合法权益。

今年6月,集团工会召开了企业改革发展恳谈会,组织离退休老同志、总部机关部门负责人、基层单位负责人、区队长、班组长、职工代表等30多人进行民主座谈,直接听取各方意见60多条,采纳11条,既充实完善了企业创新创业政策措施和工作方案,明确了企业改革发展的思路,又统一了老同志和各级管理骨干的思想认识,坚定了度危求进的信心和决心。

在深化国企改革、优化产业布局、完善经营管控过程中,工会利用形势任务开讲10分钟、专题大讨论等形式,宣传有关方针政策。先后邀请省国资委、国新控股、华为集团等领导、专家讲授混合所有制改革、企业文化实践等专题,组织打造卓越执行力管理团队培训,将职工思想统一到集团公司的决策部署上来。

将矛盾纠纷化解在阳光下。职工利益无小事,工会作为娘家人责无旁贷。集团工会坚持公开公正、积极作为的原则,将解决思想问题同解决实际问题相结合,增强工作的针对性和实效性。

去年1月,原龙矿集团置业公司在新楼盘开发过程中,对120户购房户收取了每户15万元的预付款。可是,因资金问题,该公司迟迟没有地面工程进度,而且只退还了52户的预付款。今年4月份,其余68户购房户因未拿到退还的预付款到龙矿集团上访。集团工会立即组织相关部门单位进行了深入调查,及时向群众做好解释工作;同时积极与企业行政沟通协调。最终,企业在经营困难的情况下筹措资金1000余万元,将购房预付款全部退还到位,维护了群众利益和企业信誉。

去年12月至今年1月,龙矿集团洼里煤矿因工程款回收较难资金不足,累计3次在33名欠勤、旷工、除名人员名下套取工资19万元,用于发放工资、补差、年度先进奖励等。针对群众反映的这一问题,集团工会立即在全公司范围内开展了一次以工资分配和厂务公开为内容的职工代表巡视活动,对查出的违规违纪行为进行了严肃处理,及时向群众反馈了巡视检查情况,并进一步完善了薪酬分配管理和监督机制,健全了公司、厂(矿)、车间(区队)、班组四级厂务公开体系,将权力运行在阳光下,将涉及职工群众切身利益的工作置于阳光下,受到职工广泛点赞。周宙 李明 曲日涛 战鹏

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