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民管助力齐发展 和谐共赢谱新篇

2016-11-23  来源:淄博市总工会民管部  浏览次数:852

鲁泰纺织股份有限公司是一家集设计、研发、生产、销售、服务于一体的产业链集成综合创新型国际化纺织服装企业,是目前全球最具规模的高档色织面料生产商和国际一线品牌衬衫制造商,公司拥有从棉花育种、种植到纺纱、漂染、织布、整理、制衣生产,直至品牌营销的完整产业链。在中国、美国、意大利、印度、越南、柬埔寨、缅甸7个国家设立了12家控股子公司、2个办事处和40个生产工厂。现有总资产90.9亿元,净资产72.8亿元,员工2万余人,2016年一季度营业收入12.83亿元,出口创汇1.43亿美元,继续保持健康稳定发展态势。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“第三届中国工业大奖”、“全国质量奖”、“中华慈善事业突出贡献奖”“全球卓越绩效奖”、“全国企业文化建设示范基地”等200余项国家及省部级荣誉。

鲁泰纺织股份有限公司工会始终将企业民主管理抓在手上,积极主动地保障职工依法行使民主权利,维护职工的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,促进了企业的科学发展。在《淄博市企业民主管理条例》推出之后,公司工会找准推动企业发展和履行工会职责的切入点和共同点,逐步形成了“两健全、两服务、一提升”(即二二一)工作模式,使职工的主人翁地位得到了保障,企业得到了发展,走出了一条具有鲁泰特色的民主管理之路。

一、“两健全”,即健全工会组织、健全民主管理运行机制

(一)固本强基,健全工会组织,促进企业民主管理

鲁泰公司工会在20多年的发展过程中坚持在“依法治会、突出维护、改进创新”上下功夫,把加强组织建设作为推进工会重点工作落实的有效载体。公司工会在201212月召开的会员代表大会上选举产生了第四届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会,下设12家分工会组织,形成了横向到边,纵向到底的工会组织网络体系。各级工会严格按照要求,创新工作方法,结合ISO9000国际质量标准化管理体系规范日常工作,充分发挥职工“娘家人”的角色,把组织的温暖第一时间送到员工的心坎上,赢得了员工广泛信任。

(二)建章立制,规范运作,健全民主管理运行机制

公司工会始终坚持把加强企业民主管理、构建和谐劳动关系作为工会基础和重点工作。一是建章立制,提高企业民主管理质量,从根本上保证企业民主管理的规范化运行。公司根据《淄博市企业民主管理条例》的要求结合公司实际,建立了职工代表大会、厂务公开、工资集体协商制度。成立了由公司一把手任组长和有关部门人员任成员的厂务公开民主管理领导小组,每遇公司的重大决策、关系广大职工利益的事项等都通过职代会讨论通过,并及时通过公开栏、鲁泰报纸、电视、网络等媒体向职工公开。二是通过职工代表大会促进企业管理,让员工共享企业发展成果。在经过职工代表大会讨论通过后,公司工会代表职工方与企业方签订了《集体合同》、《工资专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》等。职代会上还对公司行政工作报告、财务工作报告、有关合同的履行情况等有关事项进行了讨论,形成了决议。三是大力开展职工合理化建议活动,让职工参与企业管理。以“我为鲁泰献一计”合理化建议征集活动为载体,提高员工参与企业生产经营管理创新的积极性。四是建立职工代表团长联席会议制度。在职代会闭会期间,对于企业的重大事项,及时经职工代表团长联席会议予以研究审议,确保民主决策公开、公平、公正。五是畅通职工诉求渠道,建立职工诉求平台。在公司内部网络平台上开设资源共享、工作交流、话题讨论、电子公告栏等区域,通过多种方式畅通企业和职工之间沟通交流的渠道。针对职工关心的住房、薪资、带薪休假等事项发放调查问卷;建立每月25号的工会主席接待日制度;不定期的召开职工代表与管理人员的交流会。对职工诉求建立工作台账,根据工作流程合理解决职工提出的各类诉求。六是建立职工代表巡视制度,监督各项制度落实。组织职工代表进行专项巡视,针对职工生产安全、生活福利以及企业年度经营方案的实施情况进行监督,巡视情况向广大职工公布。

二、民主管理“两服务”,即服务企业发展、服务职工生活,搭建和谐双赢平台

(一)提升职工素质,实施人才战略,服务企业发展。公司工会认真落实职代会通过的决议,坚持把提高职工素质作为工会服务企业发展的第一要务。一是抓培训。按照公司“以人为本”的企业理念,对全体员工实行终身培训,为每名员工量身定做制定岗位成长规划。同时坚持在生产一线和实际操作中锻炼培养的原则,先后出台了人才选拔、人才管理、人才考核等管理机制。鼓励职工参加在职教育,截至目前有3000余名职工获得大学文凭;与东华大学、西安工程大学、山东理工大学等14所科研院校进行联合办学。二是抓技术比武,坚持常抓不懈。公司工会在职工中广泛开展以“万名职工大练兵,齐心协力创佳绩”为主题的技术比武活动,至今已成功举办了26届。比武活动每年都有创新,员工的技术水平也屡次打破纪录。在对比武中涌现出来的技术骨干进行奖励的同时,还让他们与新员工签订师徒合同,促进青年职工技术素质的迅速提升。三是开展“鲁泰工匠”品牌建设。为引导员工树立对产品精雕细琢、精益求精的“工匠精神”,形成立足本职、钻研技术、建功立业的良好氛围,激励员工做有知识、有技能的新型劳动者,公司工会开展的“鲁泰工匠”评选活动,最终评选出“鲁泰金牌工匠”10名、“鲁泰工匠”293名,并对他们进行表彰奖励。

(二)打造关爱职工平台,引导职工积极参与企业民主管理

鲁泰公司工会始终坚持以善待职工,依靠职工,关怀职工为宗旨,真心为职工办好事、解难事,让职工处处感受到“家”的温暖。

职工宿舍全部安装空调、电视、无线网络;改善职工就餐质量,职工食堂坚持无利润经营,为员工提供自助式免费班中餐,早餐配送牛奶,夏季配送水果,每日菜谱在微信平台公布;购买豪华通勤大巴车7辆让职工免费乘坐。成立鲁泰帮困爱心基金,职工在遇到重大困难后可申请爱心帮困基金,现在善款已累积到773万元,目前已帮扶救助员工177人次,发放帮困金200余万元;为职工子女考取大学发放奖学金的金秋助学活动已连续进行13年,今年又发放了17.8万元奖学金。

三、“一提升”,即开展丰富多彩的文体活动,凝心聚力,展示风采,提升企业文化建设

公司工会定期组织开展内容丰富、健康有益的文体活动。在各园区建有职工俱乐部6处,俱乐部标配有图书室、健身房、棋牌室、体感游戏机、室内游泳馆等设施。每年举办职工运动会、交谊舞、大合唱、健美操、篮球、足球联赛等各类文体活动。此外,组建鲁泰纺织乐团和时装表演队,2013年鲁泰纺织乐团音乐会在国家大剧院成功演出,成为第一个进入国家大剧院演出的工人业余乐团;20166月鲁泰合唱团代表淄博市参加省总工会举办的纪念中国共产党成立95周年职工合唱大赛;组建于1999年的时装表演队,成员全部为鲁泰职工,他们在国际国内的面料服装博览会上,与国际名模同台竞秀,展示了鲁泰人的美丽和自信。

鲁泰在发展的过程中,始终遵循“创造财富、奉献社会、衣锦四海、经纬天下”的企业使命,积极承担社会责任,大力支持公益事业,以实际行动践行企业的责任和义务。公司自2009年开始投资上亿元修建集观光、科普、娱乐、餐饮一体的综合性公园鲁泰文苑,免费对市民开放,兴修淄川鲁泰体育场,目前鲁泰文苑,鲁泰体育场现已成为淄川人民休闲娱乐的重要场所。2015年公司开业25周年之际,投资近3000万的鲁泰书院建成并交付使用,建有图书室、多功能学习室、数字化电影放影厅等设施,极大的丰富了职工文体生活,进一步增强了公司的凝聚力和向心力。

鲁泰纺织股份有限公司工会通过一系列措施的实施和活动的开展,真正体现了“以人为本”的企业理念,塑造了鲁泰公司“团结守纪、勤奋进取、追求卓越”的企业精神。公司工会先后荣获全国财贸轻纺烟草系统“先进基层工会”、全国“安康杯”竞赛优胜企业,全国纺织行业劳动关系和谐企业等荣誉称号,20138月被全国总工会表彰为“模范职工之家”荣誉称号。

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