邮箱申请 登录邮件系统  
全省概况网上办公】【信息发布】【数据报送】【工会之窗】【领导讲话】【劳模风采】【特别推荐】【网站集群
法律法规】【组织建设】【权益保障】【民主管理】【职工文化】【经验交流】【工会论坛】【女职工工作】【纪检工作
推行民主管理 打造和谐卓创

2016-11-23  来源:淄博市总工会民管部  浏览次数:816

山东卓创资讯集团有限公司(www.sci99.com),创建于2004,现有员工1500人,主要从事大宗商品资讯及咨询服务等业务, 在山东、厦门、密苏里(美国)等地设立了分支机构。目前,拥有673个专业产品网站,涵盖近万种产品;注册会员达350万家,世界500强中的287家与卓创资讯建立了合作关系;遍布全球5万个信息采集点;日更新信息量达7.5万余条,网站日平均点击量达430万次,已成为中国大宗商品资讯第一门户,国家部委、地方政府的智库和行业大数据提供者。“卓创资讯”商标是资讯行业内的第一个中国驰名商标。

公司自2016年初落户淄博科技工业园以来,公司工会在党委和上级工会的领导下,在全体会员的共同努力下,紧紧围绕公司发展的中心工作,以创建“推行协商民主,强化社会责任”工作品牌为主线,以技术创新、劳动竞赛为载体,以塑造“红绿蓝”职工文化活动为抓手,规范建设“四大平台”,履职尽责,扎实工作,为推进公司健康和快速发展做出了积极贡献。

一、完善民主管理制度,夯实厂务公开工作

1、规范运作职代会,确保作用发挥。一是把好职工代表选举关。根据《工会法》、《淄博市企业民主管理条例》的要求,严格按照规定比例结构拟定各部门、分公司职工代表分配名额,确保选出参与意识强、代表性广泛的职工代表。二是主动争取公司党委、行政的重视支持。就召开职代会的计划和方案、提请大会审议的报告和决议、职代会期间的重要活动安排、需提交职代会讨论通过的各类办法(草案)以及闭会期间日常民主管理中需要解决的重要问题等,及时向公司党委汇报,得到行政配合。三是对职代会议题提前征求意见。在召开职代会15日前,将需要提交职代会审议通过的议题送达至职工代表,通过职工代表广泛征求职工意见,同时将职工的意见建议及时向公司反馈,召开专题会议进行讨论。对有利于公司发展和符合公司实际情况的意见建议予以采纳。四是全面落实好职代会各项决议和决定。抓好职代会闭会期间各项决议、决定落实情况的指导、督促和检查,使大会议而有决,决而有行。

2、搭建平台,完善厂务公开的形式。一是公司各部门、分公司全部设立了厂务公开专栏和意见箱,定期、不定期将公司各项经营、管理等方面信息向员工公开。二是依托公司技术研发部门,在网站内部信息平台上建立了“内部论坛”和“网站OA办公系统”,设立了“公告/临时通知”、“问题与建议”、“研究区”、“学习讨论区”、“员工交流区”等专栏,确保职工能第一时间了解公开内容、提出问题意见、反映诉求,进一步提高了公开的时效性和职工参与的便捷度。三是开设了公司《训练营简报》、《新视窗通讯》等内部电子期刊,定期发布相关资讯,健全了公开形式。

3、提高质量,丰富厂务公开的内容。凡涉及公司经营管理、职工权益和制度建设等重大事项都进行公开,确保职工及时掌握企业现状,强化主人翁意识。一是企业中长期发展规划、有关投资经营革新等重大决策方案和事项及时向职工公开;二是年度经营目标及完成情况、大额资金使用、大宗物资采购、重要规章制度等定期向职工公开;三是劳动法律法规执行情况,集体合同、劳动合同的签订履行情况,职工提薪晋级、养老、医疗等社会保障基金的缴纳情况,招聘、安全生产、劳动保护和职工培训计划等事项及时向职工公开。

二、构建协商民主体系,保障职工合法权益

1、加强工作领导,强化组织设置。公司上下在凝聚共识的基础上,统筹规划、多维联动,精心构建横到边、纵到底的民主管理网络。成立了由党委书记为组长,工会主席为副组长,相关职能部门负责人为成员的协商民主工作领导小组,在公司工会下设办公室,具体负责协商民主日常工作,确保了协商民主工作高标准、规范化开展。

2、推行平等协商,激发职工活力以规范加强工资集体协商工作为抓手,公司行政方和职工方协商代表深入一线,采取询问、座谈等形式,广泛征求不同工种、不同岗位、不同职务职工的意见和要求,并针对职工热点问题,参照相关行业、岗位的工资标准,结合当年的公司经营状况和发展规划,确定协商内容,形成了分配公正、机制灵活、适应新形势的工资分配制度和体系。同时,结合公司实际,建立了具有卓创特色的职工晋级体系,定期组织考试测评,为所有的工种和岗位提供了广阔的发展空间,通过测评就可提高工资福利待遇,有效保障了职工待遇的提升,真正使职工各司其职、各尽所能,激发了职工的工作热情。

3、加强沟通激励,确保职工满意。建立健全了工会组织与职工代表、职工代表与职工群众的“双向直通”机制,公司工会委员分别联系5-10名职工代表,每名职工代表联系10-20名一线员工,要求职工代表与联系对象交朋友、拉家常,听真话、察实情,通过谈心、座谈等方式,倾听职工的意见和呼声,梳理汇总后及时向公司高层反映解决,有效的维护了劳动关系和谐,提高了职工的满意度。

三、强化社会责任,促进职工全面发展

1、强化素质提升工程。一是加强职工培训工作。定期组织开展期货知识、标准化知识、MBA课程、巅峰销售心理学、宏观经济、主管训练营等不同形式的专业培训,全方位提高员工的专业技能和综合素质。二是认真开展“名师带高徒”活动。结合公司在行业内领先的优势,将各团队信息分析师与30名已经成为央视、彭博、路透等权威媒体的特邀评论员和专家的员工结成对子,传授业务知识,提高业务能力。

2、鼓励支持技术创新。以职工“大创新”活动为引领,积极开展技术创新活动,根据员工建议,先后开发了非石化行业的产品板块5大类。近期,又开发了视频网、手机客户端、“红桃3客户端,“卓创商城”等软件系统。研发产品获得软件著作权46个,外观设计专利1个,淄博市职工优秀技术创新成果二等奖1项,有力地促进了公司的发展和职工素质提升。

3、深入开展劳动竞赛。以职工“大练兵、大家赛”活动为引领,结合行业特点,近年来多次开展了“SCI首页设计大赛”、期货模拟交易大赛、“营销技能大比拼”、提升客户体验度创意大赛、“奔跑吧,标准化”活动竞赛、“营销技能大比拼之话术争霸赛”等岗位练兵技能比武活动,逐步形成了形式多样、内容丰富、特色鲜明的卓创劳动竞赛体系,有效的提高了职工的业务水平和工作能力。

4、推进评先树优活动。公司每年评定、表彰“突出团队奖”、“年度突出贡献个人奖”、“年度最佳新人奖”、“年度最佳上镜奖”、“业绩之王”。各业务部门每月、每季度评定“最佳团队”、“最佳个人”、“业绩之王”、“最佳进步”、“新人进步奖”、“超越奖”、“季度销售精英”,同时,开展“我是大赢家”季度抽奖活动等奖励项目,对表现优异的员工和团队及时进行奖励,营造公平、公正、公开的良性竞争环境和蓬勃向上的工作氛围。近年来,公司职工有2人获得“振兴淄博劳动奖章”,1人获得区级劳动模范,4人获得区级“金牌工人”、“金牌工匠”称号,1人获得“建设张店时代先锋”称号,2人获得“淄博市百对优秀师徒”,1个部门获得市级“工人先锋号”,4个部门获得区级“工人先锋号”。

四、强化职工关爱,打造职工之家

1创造温馨舒适的工作环境。新投入使用的办公楼设置了休闲活动区、茶水间、职工书角、“爱心妈妈小屋”、健身房等特色功能区,同时,根据职工建议,安装了自动售货机、快递智能柜、ATM机等设备满足职工需求,办公楼外配套建设了多功能场馆、足球场、篮球场、职工公寓、职工餐厅、观景环廊等设施,让职工不出公司园区就能享受到全方位的服务。

2、推进职工关怀工作。以“爱·工惠”工会会员普惠服务实效提升年活动为引领,定期组织职工查体,逢年过节为职工发放节日物资,职工结婚、生子等事宜,工会都会走访慰问,同时,加强了对女职工的关怀保护和对困难职工的帮扶救助活动,让职工时时刻刻体会到家的感觉。

3、丰富职工业余文体生活。以“红绿蓝”职工文化塑造活动为引领,针对公司1500名职工年轻(平均年龄不到27岁)、学历高(90%以上具有大专以上学历)的特点,配置了各种文体活动设施,定期组织开展台球、乒乓球、排球、篮球、足球比赛等丰富多样的文体活动,举办了多届新年晚会、两届职工运动会、七届乒乓球锦标赛,每年至少组织一次外出旅游活动。通过活动,丰富职工的文化生活,培养职工的团队精神和竞争意识,增强了企业的凝聚力。

通过认真开展创建“推行协商民主,强化社会责任”品牌创建工作,围绕“增强职工的成就感、荣誉感和幸福感,打造大宗商品资讯民族品牌,构建和谐企业”的工作目标,不断探索新形势下的企业民主管理工作方法,在企业管理者与职工之间共同形成了具有行业和企业特色的文化内涵—-卓创企业文化。

山东省总工会主办
技术支持:同方软件 地址:山东省济南市经二路187号 邮编:250001 备案序号:鲁ICP 备0504#6981号
copyright (C)2005
www.sdgh.org.cn. all right reserved