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肥城22万职工有了工资话语权 打破“企业不愿谈,职工不敢谈”的尴尬局面

2016-11-24  来源:山东工人报  浏览次数:779

    近年来,肥城市总工会按照“依法协商、创新管理、共建和谐”的原则,在各种不同性质的企业中,积极开展工资集体协商工作,保护了职工的合法权益,促进了企业和谐发展,实现了劳动双方互利共赢。目前,全市企业工资集体合同签订率达93%,覆盖职工22万人。

    市总工会强化对工资集体协商工作的指导,在宣传发动上下功夫,采取多种形式、多种渠道抓好相关政策、法规的宣传贯彻工作,使广大企业和职工对工资集体协商制度有了更多的了解,集体协商意识明显提高,为推进工资集体协商工作营造了浓厚的舆论氛围。

    市总工会坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点,以建立和谐稳定的劳动关系为基本准则,以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点,对市直6家具有一定工作基础的企业进行重点指导和帮扶,打造示范典型,并通过组织观摩活动,以点带面推进企业工资集体协商工作。

    在工资集体协商过程中,市总工会严格程序,把重点放在协商环节上,紧抓体现企业和职工共同关注的热点和焦点问题开展平等协商,动员企业职工广泛参与,努力做到不简化、不遗漏、不走过场。同时,针对企业发展不同阶段的重点和广大职工需求的不断变化,及时深入职工中调研,广泛征求意见,反复讨论,逐步深化完善工资集体协商内容,将职工群众关心的利益诉求最大化。

    市总工会因企制宜,大力推行区域性、行业性工资集体协商,对区域性、行业性工资集体合同的工资增长比例、福利待遇等内容进行规范,解决了企业经营者用工求稳和员工就业朝不保夕的双向难题,扩大了工资集体协商的覆盖面。(辛城)

山东省总工会主办
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