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夏津县总工会力推企业工资集体协商 建立四项机制 解决“四不”难题

2016-11-08  来源:山东工人报  浏览次数:770

          如今,在推进企业工资集体协商工作中,普遍存在“四不”问题:企业不愿谈,担心协商工资损害了企业方的利益;职工不敢谈,担心提出协商要求被企业解雇;职工对相关工资法规政策不熟悉不会谈;工会组织不健全不能谈。如何破解“四不”问题,力促企业工资集体协商工作向纵深拓展,夏津县总工会交出了一张令人信服的答卷。该县因地制宜、多措并举,取得了显著的成效,达到了企业和职工双满意,职工对工资集体合同内容和工资集体协商的满意率均达98%

  今年以来,县总工会坚持把维权作为工作的重点,按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定,进一步加大工作力度,把工资集体协商工作纳入各街道工会规范化建设和年底工作考核内容,通过现场会、观摩会等形式,发挥典型的示范带动作用,并充分利用各种媒体、墙报、板报、橱窗、印发资料等各种宣传形式,广泛宣传,使全县企业法人代表和广大职工提高对推行企业工资集体协商工作的认识,推行区域性、行业性工资集体协商,深入开展工资集体协商“要约行动”,提升协商质量和覆盖面,使全县百人以上非公有制企业工资集体协商建制率达100%。(记者 尹亚杰 通讯员 田丽丽)

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