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全力推进“四双”活动 促进基层工会组织建设蓬勃发展

威海火炬高技术产业开发区总工会

 

2014年省总组织开展“四双”活动以来,我们高度重视,一致认为,“四双”活动提法科学、思路明确、内涵丰富、与时俱进,有很强的针对性和操作性,对加强基层工会组织建设、充分发挥工会组织作用具有十分重大的意义。因此,我们在威海市总工会的坚强领导下,按照省总工会的要求,紧紧围绕中心工作,创新工作思路,全力推进“四双”活动。主要做法是:

一、高标推进,筑牢工作基础

我们按照“四必须、五全面、六必有”标准,抓住建会、换届、考核等环节,大力推进基层工会组织规范化建设。“四必须”就是工会组建须规范、各种资料须健全、工会作用须明显、职工全员须参与;“五全面”是各种机构全面、工作设施全面、工作制度全面、干部培训全面、工作指导全面;“六必有”是有牌子、有组织、有办公场所、有活动阵地、有制度、有档案。截至目前,全区基层工会达标率在80%以上,为“四双”活动的开展打下了坚实的基础。

二、创新引领,拓宽“双亮”范围

“双亮”是“四双”活动的前提,也是工会组织服务职工群众的基础。因此,我们大力开展“双亮”活动,并结合我区实际,将“双亮”拓展到“五亮一诺”,即亮牌子、亮职责、亮身份、亮内容、亮电话、许承诺。为推动工作落实,我们先后投入20多万元,为466家基层工会统一制作了标牌、看板,标牌标注工会主席姓名、工会办公室电话等,挂在单位大门口,看板上公示所有工会干部的照片、姓名、职务、职责、联系方式、承诺事项等,悬挂在办公楼、车间、食堂等显著位置,便于职工联系和监督。如恒科精工有限公司在职工之家、职工活动室、职工礼堂等职工经常集聚的场所,多处公示工会干部联系方式、工作职责等事项,工会主席电话更是24小时开放,便于职工随时联系。克莱特菲尔风机有限公司将“五亮一诺”活动开展到内网上、微信群和QQ 群里,借助手机电脑,实现了工会干部与职工的“亲密互动”。这些措施,让工会组织从幕后走向前台,让工会干部由“隐身”变“现身”,实现了与职工群众的“面对面、心贴心”,使工会组织、工会干部的形象“亮”在了职工群众的心坎里。

三、加大投入,打造“双争”典型

“双争”是“四双”活动的出发点和落脚点,也是工会发挥作用、干部履行职责的重要载体。为此,我们大力开展了“模范职工之家”和“优秀工会工作者”评选表彰活动,并建立了两年一评的表彰机制。为培树典型、带动工作,我们舍得投入、敢于重奖,对评选出的全区模范职工之家给予5万元的资金支持。2014年,有72家规模以上企业报名争创模范职工之家,经过层层验收,18家单位达到了标准,区总拨付资金90万元;2016年,评选了14家,拨付资金70万元。这32家模范职工之家,涵盖国有、民营、日资、韩资等各类企业,特色鲜明、各有千秋。如日资企业威海华菱光电有限公司,在厂房非常紧张的情况下腾出600平米,打造了温馨的职工之家,职工在这里不仅可以阅读图书,还可以打乒乓球、台球,开展各种健身活动。威高集团在集团职工之家获评“全国模范职工之家”的基础上,指导公司分会建立了8个职工之家,其中3处已获得“威海市模范职工之家”荣誉称号。为扩大典型的示范作用,我们连续四年组织召开了现场观摩会,充分激发了全区基层工会争创“模范职工之家”和广大工会干部争当职工“娘家人”的热情。

四、强化考核,落实“双述双评”

“双述双评”是推动基层工会履职尽责的客观需要,也是强化监督与沟通的有效措施。开展好这项工作,不能仅靠基层工会的自觉,更需要上级工会的推动与引导。为此,我们建立了“分级考核”制度,区总工会考核镇街总工会和直属基层工会,镇街总工会考核所辖基层单位工会。通过考核,直接做实了“基层工会向上级工会述职,上级工会对基层工会评价”这“一述一评”。同时在考核内容中,重点查看工会代表大会召开情况,包括是否定期召开会员代表大会,工会主席是否做工会工作报告,会员代表是否对报告进行评议等,推动落实了另一个“一述一评”,即“基层工会向会员述职,会员对基层工会评议”。对镇街工会的考核结果,与镇街工会经费的划拨、各项评先选优甚至社会化工会工作者的工资挂钩;对基层工会的考评,与工会系统评先选优、资金扶持挂钩,有效调动了各级工会的积极性和紧迫感,确保“双述双评”落到实处。

“四双”活动的开展,推动了基层工会和工会干部主动履职、积极作为,让广大职工充分感受到了“职工之家”的温暖和“娘家人”的热情,受到了职工群众的广泛欢迎、企事业单位行政的大力支持和社会各界的普遍赞誉,提升了工会在党组织和职工心目中的地位,也推动了工会各项工作上档升级。

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