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最贴心基层工会主席:倾情服务促双赢——记潍柴控股集团有限公司工会主席鲁文武

他带领潍柴工会以服务企业、服务职工为理念,在服务企业发展方面彰显作为,在维权服务方面履职尽责,推动了工会各项工作取得新发展。本人先后被评为“山东省优秀工会工作者”、“全国先进工会工作者”,潍柴先后被中华全国总工会授予“五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国劳动竞赛先进单位”、“全国工人先锋号”、“安康杯竞赛活动优胜企业”等多项荣誉称号。他就是潍柴控股集团有限公司工会主席鲁文武。
  为助推企业提质增效,发挥高技能人才作用,2013年,潍柴工会开始了劳模(首席技师)工作室建设,3年来建立了3个分站、18个工作室。2016年,工作室创新成果——《自主修复电主轴项目》获得潍坊市和山东省职工技术创新成果一等奖,王树军获得“行业大工匠”称号。工作室已成为引领职工创新的“示范点”和“发动机”,也成为工会助推企业、服务职工的品牌工程。
  2014年,潍坊市总工会在潍柴启动了“查保促”活动。作为典型单位,潍柴工会将“查保促”活动不断深化,并纳入到劳动竞赛中统一安排。今年集团又开展了“全体职工再动员 排查隐患保安全”活动,排查各类隐患1050条,修改制度26项,奖惩198人次,企业安全工作达到历史最好水平。凭借先进的安全生产管理经验和健全的安全管制机制,潍柴集团多次荣获“全国‘安康杯’竞赛优胜单位”荣誉称号。
    在2015年合同续签中,为签订既符合企业实际,又充分体现职工权益的合同,鲁文武和工会工作人员对合同条款进行逐条研究,本着向职工利益倾斜、为职工利益着想的原则,集团工会数次召集人力资源部门、生产制造部门和职工代表专项会议协商。同时,组织工会干部深入车间、班组,征求职工意见,向职工宣讲合同内容,得到了行政和职工的认可。通过实施“班产量、日工资”等方式,实现了企业和职工的双赢,在近两年企业经营形势压力增加的情况下,职工收入保持了稳定。
    鲁文武常说:“不管企业怎么改制,依靠职工办企业,职工主人翁的地位不能改变”。潍柴工会把厂务公开民主管理作为促进企业发展的重要举措,使其融入到现代企业制度建设中。每年定期召开职代会,民主评议公司领导,审议公司重大决策。2015年,共征集职工代表提案142项,内容涵盖职工生活、管理创新、生产经营、技术研发等多个方面。
    近年来,潍柴工会定期走访慰问离退休老职工、困难职工和劳动模范,让他们感受到企业大家庭的温暖。建立了困难职工救助基金和四级困难职工档案,集团大力实施“四季工程”,形成了定期救助、随时救助、专项救助相结合的良好机制。各级工会平均每年走访、帮扶职工1600多人次,“有困难找工会”成为广大职工的共识。积极维护女工权益,确保近3000名企业女职工“三期”有保护、生育有保险、事业有平台、权益有保障。2015年10月20日,在全国女职委工作会议潍柴现场,全国总工会副主席范继英对潍柴女职工权益维护工作给予充分肯定。鲁工宣

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