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孙春兰在中华全国总工会第四届女职工委员会第三次会议暨先进集体和个人表彰大会上的讲话

2006年2月21日)
孙 春 兰

同志们:
    中华全国总工会女职工委员会召开四届三次全委会议,表彰“全国五一巾帼奖”获得者、全国女职工建功立业标兵岗和标兵,这对于团结动员广大女职工为实施 “十一五”规划建功立业,具有十分重要的意义。会前,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国同志,亲切接见了获奖代表和与会同志,并发表了重要讲话。王兆国同志对获奖女职工的先进事迹给予了高度评价,对工会女职工工作取得的成绩给予了充分肯定,对做好当前和今后一个时期的工会女职工工作提出了明确要求。我们要认真学习贯彻王兆国同志的重要讲话精神,深入扎实地做好各项工作,推动工会女职工工作迈上新台阶。刚才,获得“全国五一巾帼奖”的五位同志为我们做了生动的先进事迹报告,她们用自己的实际行动诠释了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新的时代精神。特别是文花枝同志无私无畏、不怕牺牲的忘我精神,诚实守信、忠于职守的道德情操,爱岗敬业、先人后己的崇高思想,为全国职工树立了学习的典范。她们是工人阶级的骄傲,是广大女职工的骄傲。在此,我代表全总书记处,向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺和崇高的敬意!向出席会议的全体同志并通过你们向全国广大女职工和工会女职工工作者致以诚挚的问候和良好的祝愿!

全总女职工委员会四届二次全委会议以来,全国各级工会女职工组织和广大女职工工作者坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,从党和国家工作大局和工会工作全局出发,认真履行各项工作职责,工会女职工工作取得了显著成绩。各级工会女职工组织积极组织实施女职工建功立业工程和素质提升工程,团结动员广大女职工为全面完成“十五”计划做出新贡献;认真贯彻实施《工会法》、《妇女权益保障法》和《中国妇女发展纲要(2001-2010年)》,参与制定和修改涉及女职工权益方面的法律法规,从源头上维护女职工的合法权益取得新成绩;积极探索维护女职工特殊利益的机制和方法,旗帜鲜明地为女职工伸张正义,女职工特殊利益保障工作力度进一步加大;积极协助党政解决困难女职工生产生活中的突出问题,为女职工办实事做好事取得新成效;不断提高自身素质,努力提高维权能力和服务水平,增强工会女职工组织凝聚力取得新进展,为推动构建社会主义和谐社会作出了积极贡献。工会女职工工作所取得的成绩,是各级党委、政府及社会各界重视、关心和支持的结果,是各级工会特别是工会女职工组织和广大女职工工作者辛勤工作的结果。在此,我代表全总书记处向大家表示衷心的感谢!

去年底召开的全总十四届三次执委会议,认真学习贯彻党的十六届五中全会和中央书记处重要指示精神,明确了当前和今后一个时期工会工作的总体要求和主要任务,提出了动员组织全国广大职工为实施“十一五”规划建功立业、加强维权机制建设、推进企业工会建设等三项重点工作。中央领导同志就维护农民工合法权益问题作出重要批示后,全总提出把维护农民工权益作为当前工会工作的重中之重来抓,与执委会议确定的三项重点工作统筹安排,同步推进。贯彻落实好全总十四届三次执委会议精神,做好工会各项工作特别是工会重点工作,离不开广大女职工的积极参与,离不开广大工会女职工工作者的艰苦努力。各级工会女职工组织要认真学习贯彻党的十六届五中全会以及全总十四届三次执委会议精神,牢固树立政治意识、大局意识、责任意识,进一步增强做好新时期工会女职工工作的责任感和使命感,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,认真贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针,努力把各项工作落到实处,不断开创工会女职工工作新局面。

今天上午,彦蓉同志作了一个很好的工作报告,希望各级工会认真贯彻落实。下面,我就做好今年女职工工作讲三点意见。

    一、提高女职工素质工作始终是工会女职工工作的重要任务,当前尤其要下力量抓紧抓好。广大女职工是工人阶级的重要组成部分,是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量,是推动构建社会主义和谐社会的生力军。工会女职工组织的基本职责是依法维护广大女职工的合法权益和特殊利益,其中一项根本性的措施就是要始终把提高女职工素质的工作作为重点,尤其是当前我们要完成“十一五”时期的目标任务,实现全面建设小康社会的宏伟目标,就必须进一步提高广大女职工的自身素质,努力建设一支包括女职工在内的高素质的职工队伍。今年年初召开的全国科学技术大会,明确提出坚持走中国特色自主创新道路,建设创新型国家,这对提高女职工素质的工作提出了新的要求。前不久召开的全国“创建学习型组织,争做知识型职工”活动表彰电视电话会议,对提高包括女职工在内的广大职工素质工作进行了动员和部署。目前,全国已建工会的单位中有1.6亿职工,其中6016.3万是女职工;在全国1.5亿工会会员中,有5574.8万是女职工。各级工会女职工组织要从新世纪、新阶段我国经济社会发展战略全局的高度,认真贯彻落实党的十六届五中全会、全国科学技术大会以及全国“创争”会议精神,把提高女职工素质的工作作为女职工工作的重要任务,下大力气抓紧抓好。一是要继续深入实施女职工素质提升工程。要把实施这一工程与各地开展的“创争”活动结合起来,与女职工建功立业工程结合起来,与本地区、本行业女职工队伍的特点结合起来,与每个女职工的实际需要结合起来,努力打造出一批有规模、有影响、有特色的工作品牌。特别是要认真总结推广一些地方开展的“女职工素质达标活动”、开办女职工周末学校、夜校和网络学校等经验和做法,建立健全女职工人才培养、使用和交流机制,为女职工提高素质提供平台、创造条件、搞好服务。二是要引导教育广大女职工在创新实践中增长知识和才干。要围绕增强自主创新能力,按照建设创新型企业、创新型社会和创新型国家的要求,动员组织广大女职工积极参与岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造和合理化建议等活动。特别是在女职工相对集中的教育、纺织、服装、商贸、餐饮服务等行业、企业和工种,要组织开展具有女职工特色的各类竞赛活动,提高创新素质,增强创新能力。要大力宣传沈阳鼓风机有限公司“五朵金花”设计攻关组、武汉钢铁公司谭丽丽等模范集体和个人的先进事迹,教育和激励广大女职工立足岗位、学习成才、勇攀高峰。三是要把提高企业女职工特别是女农民工自身素质的工作作为重点。企业女农民工来自乡村,年龄偏小,文化程度较低,应作为企业提升素质工作的重点对象。要把提高女职工素质工作,与女职工的就业上岗结合起来,引导广大女职工通过提高自身素质实现就业。要协助并督促企业落实女职工培训经费,将学习培训成果与使用及待遇挂钩,在评定技能等级、评选表彰先进人物时为女职工提供公平、公正的机会,充分调动女职工学习的积极性和主动性,推动企业的改革和发展。

二、把维护女职工的合法权益和特殊利益的工作放到更加突出的位置,切实为广大女职工办实事好事。当前,一些企业特别是非公有制企业侵害女职工权益问题比较突出,劳动时间长、劳动报酬低、“四期”保护不落实和劳动安全卫生条件差等现象比较严重。据对部分省市非公有制企业女职工特殊权益状况的调查,多数企业没有全面执行国家关于维护女职工特殊权益的法律法规,86.6%企业没有参加生育保险。为此,各级工会女职工组织要加大对女职工维权工作力度,突出抓好维护女职工合法权益和特殊利益的工作,切实为女职工解决一些实际问题。一是要从源头上加大女职工维权工作力度。要主动参与《女职工劳动保护规定》等有关女职工权益保障法律法规的制定、修改,推动和监督《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要(2001-2010年)》等有关法律和政策的贯彻落实,对权益受到侵犯的女职工,工会要为其提供法律援助和服务。对违反劳动法律法规、侵犯女职工合法权益的行为,尤其是典型侵权案例,要一抓到底,直至问题得到解决。同时要举一反三,做好相关工作。要依照有关法律法规和政策,对女职工特殊权益保护情况开展专项监督检查活动,对侵害女职工权益的违法行为予以纠正,旗帜鲜明地为女职工伸张正义。二是要把开展女职工特殊权益保护专门协商、签订专项集体合同工作,作为当前维权工作的重点。要紧紧围绕女职工劳动权益的热点、难点问题,特别是就女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护的落实、男女同工同酬、平等受教育等问题开展专门协商,签订女职工特殊权益保护专项集体合同,努力做到集体合同工作推进到哪里,女职工特殊保护专项集体合同就签订到哪里,力争从现在起,用三年左右时间,在80%已建立集体合同制度企业开展专门协商、签订女职工特殊保护专项集体合同。在纺织、服装、餐饮等女职工集中的行业,可以签订行业性专项集体合同,通过协商建立形成行业性的特殊劳动保护标准,切实维护广大女职工的特殊权益。三是要努力推动解决女职工特别是下岗女职工就业难的问题。各级工会女职工组织要认真贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》精神,协助党政进一步做好女职工就业和再就业工作,推动国家有关促进就业政策的落实。要深入调查了解下岗失业女职工再就业的情况和问题,主动向政府有关部门反映女职工的就业需求。要利用工会再就业基地、创业培训基地,加大对下岗女职工职业技能培训工作的力度,帮助下岗女职工解决技能单一、知识水平较低的问题。要在全社会倡导男女就业平等的理念,协助有关方面进一步消除对女性的就业歧视,帮助更多的女职工实现就业和自主创业。四是要努力为女职工办实事做好事。要充分发挥工会困难职工帮扶中心和“12351”职工维权热线作用,为广大女职工特别是困难女职工、下岗失业女职工、单亲困难女职工解决实际问题。要把单亲困难女职工子女的就学援助列入工会“金秋助学”活动的重要内容。要认真总结推广一些地方开展女职工特殊疾病保障、生育互助保险统筹等活动的经验,为患大病重病女职工和生育职工再建立一道救助防线。

    三、进一步加强对工会女职工工作的领导,切实提高做好新形势下工会女职工工作的能力和水平。工会女职工工作是工会工作的重要组成部分,是工会各项重点工作的重要内容。在新形势下,我国女职工队伍不断壮大,地位不断提高,社会作用不断增强,给做好工会女职工工作提出了新的更高的要求。党和政府历来高度重视女职工的进步与发展,实现男女平等是我国的一项基本国策。各级工会组织特别是领导干部要从全面落实科学发展观、推动构建社会主义和谐社会的高度,不断提高对做好工会女职工工作重要性和紧迫性的认识,充分发挥工会女职工工作在党和国家工作大局和工会全局工作中的重要作用。一是要高度重视工会女职工工作。各级工会领导班子要切实把工会女职工工作摆上重要议事日程,每年至少要听取一至两次女职工工作汇报,定期研究女职工工作,及时解决工作中遇到的困难和问题。各级工会领导机关要加大对工会女职工工作的指导和服务,各级产业工会和工会有关部门都要重视和支持工会女职工工作,为工会女职工组织开展工作提供实实在在的帮助。二是进一步加强工会女职工组织建设。要按照《工会法》的规定,积极做好基层特别是企业工会女职工组织的组建工作,坚持在企业工会组建的同时,建立工会女职工组织。要把非公有制企业女职工、女农民工和社区女性就业人员等作为会员发展的重点对象,最广泛地把广大女职工组织到工会中来。三是进一步加强工会女职工组织领导班子和干部队伍建设。要认真落实《工会女职工委员会工作条例》规定和全总有关文件精神,继续做好工会女职工组织的机构设置、人员配备和经费保证等方面的工作,落实专职工会女职工委员会主任应有的同级工会副职待遇,加大对工会女职工干部的教育培养和选拔交流力度,努力形成有利于工会女职工工作者成长的环境,为开展工会女职工工作创造有利的条件。

广大工会女职工工作者要适应新的形势和任务的要求,进一步加强理论学习,刻苦钻研本职业务,积极探索新时期女职工工作的规律和方法,努力成为女职工工作的专门家;要怀着对广大女职工深厚的感情,热爱本职工作,努力成为广大女职工的贴心人;要切实转变工作作风,深入基层,深入企业,悉心了解女职工的思想动态和生产生活情况,真心诚意地帮助她们解决面临的困难和问题。工会女职工组织要围绕工会重点工作,处理好共性和个性的关系,更加突出女职工工作的重点和特点,从女职工最需要、最现实的问题入手,每年集中抓好一两件女职工欢迎、在社会上有影响的事情,不断推动工会女职工工作的创新和发展

同志们,做好新形势下的工会女职工工作,是各级工会组织特别是工会女职工组织一项光荣而又艰巨的任务。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,全面贯彻落实科学发展观,深入扎实地做好工会女职工工作,团结动员广大女职工为实施“十一五”规划、构建社会主义和谐社会作出新的更大的贡献!

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