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烟台市总四项举措力推机关自身建设

在机关思想作风教育整顿活动中,烟台市总围绕“万人评机关”反馈的意见,采取四项措施,全面加强机关自身建设,促进机关建设年教育活动深入持久地开展。
   
一是以“八查八看”办法,查摆问题,剖析原因。一查大局意识牢不牢,看围绕市委市政府工作中心做了哪些工作。二查服务意识强不强,看职工、群众还有哪些意见和要求没有解决。三查工作起点高不高,看是否有骄傲自满和无所作为、不思进取等现象。四查工作干劲强不强,看是否发挥了主观能动性,工作是否尽职尽责。五查创新精神够不够,看是否做到了敢想、敢闯、敢干,工作中有没有亮点。六查工作成绩大不大,看是否能做到了想干事、干成事和干大事。七查工作作风正不正,看是否存在主观主义、形式主义和衙门作风。八查廉洁勤政做得好不好,看有无“吃拿卡要”等不廉洁和为政不勤等现象。通过“八查八看”,发现在思想境界、工作定位、开拓创新、服务质量等方面存在的突出问题。
   
二是以强化三种观念,转变作风,树立形象。 一是强化“创学习型组织,做学习型干部”的观念。他们完善了学习制度,制定了全年学习规划和具体的学习计划,组织全体机关干部既学习党的路线方针政策,又学习工会理论和业务知识。他们还恢复了“人人都来讲一课”的做法,各部室轮流讲自己分管的工作,全体机关干部认真听课,真正让每一名机关干部做到份内的业务精,份外的业务熟。同时,邀请省工会干部管理学院的教授讲解《工会法》、《劳动法》及相关政策和法律知识。通过上述措施,重点解决“万人评”中提出的干部素质差的问题。二是强化工作重心下移的观念。要求全体机关干部进一步转变工作作风,克服机关化、行政化倾向,每年都要深入困难企业和职工中去,了解他们的疾苦,满腔热情地帮助他们办实事、解难事。要抓基层、出典型、推经验、见成效,真正发挥工会组织在维护职工权益,促进企业和谐发展中的应有作用,不能让纳税业户只看到工会收经费,看不到工会干工作,以此来解决“万人评”中提出的“办实事少、发挥作用差”的问题。三是强化“八荣八耻”的社会主义荣辱观。他们倡导工会干部自觉践行“以服务职工为荣、以辛勤工作为荣、以团结互助为荣、以遵纪守法为荣、以艰苦奋斗为荣”的社会主义荣辱观。全体机关干部带头实践,率先垂范,人人为工会增光添彩,以此彻底解决“万人评”中提出的“办事不认真、态度差”的问题,树立工会的良好形象。
       
三是以“四破两提一创”活动,提升境界,争创一流。为深入贯彻市委提出的开展“环境建设年”活动的实施意见,他们专门制定下发了关于开展“四破两提一创”活动的通知。“四破”就是站在新起点破满、实现新发展破难、开创新局面破慢、强化纪律性破散;“两提”就是提升思想境界、提升工作质量;“一创”就是各项工作争创一流。活动中,他们拓宽眼界,把自己的工作和位次放在全国范围进行深层次对比。看自己在思想上是否存在固步自封、自满自足的倾向;比较维权实效、组织建设、基层工会发挥作用等方面是否优于其他地市;审视自身建设水平是否在不断提高,工会劳福事业的发展是否健康平稳等。通过对比,进一步明确整体工作在全市、全省及至全国的位次,使自己学有方向,赶有目标,在新起点上永不满足、永不懈怠、永攀高峰,努力在全省、全国创出烟台工会工作的品牌工程。
   
四是以“三项体系”建设,严格考核,提高效能。针对群众意见集中、整改难度较大和容易反弹复发的问题,他们注重从管理体制、服务机制上寻求解决办法,制定下发了《烟台烟台市总关于实施决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的试行意见》,从服务、管理、制度上查弱项、堵漏洞,健全规章制度,形成长效机制,防止前清后犯的现象发生。同时,他们正抓紧出台为“三项体系”配套的《职责任务分工》、《考核管理办法》等制度,坚持做到定期汇报,及时督查,强化考核,严明奖惩,使每项任务都有专人负责,有明确的时间进度和质量要求,逐步解决“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”的问题。

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