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在主动依法科学维权上下功夫

2008-11-04  来源:莱钢集团公司工会  浏览次数:4818

-------莱钢集团公司党委常委、副总经理、工会主席 田克宁

“坚持以职工为本,主动依法科学维权” 是中国特色社会主义工会发展道路的重要内容,是工会维权之路的行动纲领。在刚刚闭幕的中国工会十五大上,明确了中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分,明确了改革开放和社会主义市场经济条件下“走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会”的问题,为工会维权工作指明了方向。

    主动维权一要讲责任,二要讲对职工的感情,三要讲实效。讲责任是指维权是工会的基本职责,不维权或者维权不到位就会失去工会存在的必要。所以说,维权是工会的天职。讲感情是说只有带着感情维护职工权益,才能从职工的需求出发,把维权工作做到职工心坎上,从而积极主动地维权好职工权益。讲实效是说要提高维权的实效性,让职工得到实实在在的利益,让社会各方看到工会维权的成果,增强对工会认可度、信任度。讲主动维权也不是盲目维权,而是从党的工作全局出发,围绕中心任务,找准维权的重点和关键,主动参与,积极作为,尽职尽责,维护职工的劳动经济权益、民主权利、精神文化权益和社会权利,正确处理各方利益关系,促进社会和谐稳定。对于国有企业工会来说,我的维权观是既要解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题,又要保障职工长远利益、根本利益;既要维护职工群众的整体利益,又要维护职工的具体利益;既要维护职工的民主权利、经济利益、文化权益和社会权益,又要维护职工生存权、发展权;既要维护职工群众的合法权益,又要教育引导职工提高自身素质,就是长远兼顾、大小兼顾、虚实兼顾。莱钢工会按照职工“贴心人”、“娘家人”的要求,认真解决职工热点、难点问题,坚持职工接访制度,开通热线电话和网上直通车,与职工面对面交流,每年接待职工来信来访都在100多件。自2002年以来,工会实施了两轮助学活动,奖励职工提高学历、一专多能5974人(次),合计186.69万元。建立了四条保障线,送温暖基金、安康互助金、职工大病医疗互助金、职工互助金总额达1.5亿元,每年发放救助金、互助金900万元,被职工称为“及时雨”、“挡风墙”,树立了职工之家的形象。

    依法维权,一是要讲依据,不能乱来,没有法律和政策依据,维权很难行得通;二是要分析职工愿望的合情合理与合法,并不是说职工的一切愿望都是可以满足的。讲依据就是要依照有关法规政策办事,坚持按程序办事,搞好源头参与,出台操作性指导性文件,增强维权刚性。讲合情合理合法,就是要全面分析职工愿望的合理性,在感情上理解职工。将心与职工贴紧,就有了维权的感情基础,就会赢得职工的信任,体现对职工关爱。同时,也做好教育引导和政策说明工作。莱钢工会制订了“把握大局,支持改革坚定不移;熟知政策,参与改革积极主动;履行职责,维护权益一丝不苟”的参与改制原则。坚持多数职工认同(职工代表赞成率必须达到2/3以上),坚持依靠职工搞好企业改制,公平、公开、公正地推进改制。14个改制单位职工赞成率都在80%以上,实现了平稳过渡。

    科学维权讲的是方法。只有感情、只有一片热心,而不懂方法、不会维权也不能很好地维护好职工的权益。工会维权既要讲原则,也要讲方法。要学会使用法律政策,通过必要的渠道和形式,建立正常的工作制度,这可以说是维权的硬件建设。方法论可以说是维权的软件建设,核心是协调沟通工作。讲究维权艺术,增强维权实效,以恰当的方式和语言表达工会的声音。要注意与党政和社会各方沟通,既有正式沟通,也有非正式沟通;既有组织关系,也有私人感情,这样沟通会更全面,效果也更好。我们在平等协商签订集体合同过程中,分党政领导层沟通和部门间沟通,在正式协商前先与部门沟通。沟通时,掌握政策依据,搞好调查研究,因而,所提意见基本被采纳,沟通和协商过程很顺利。职工工资分配、女职工权益和职工劳动保护签订单项协议。

    “主动维权、依法维权、科学维权”这三句话是有机的整体,讲的是敢不敢、想不想、能不能、会不会维权的问题。敢维权、想维权就会有主动性。依法维权就会心中有原则、有底气,就能够维权。掌握了科学维权,就掌握了维权的方法,就会增强维权的实效性。中国特色社会主义工会维权之路就会越走越宽广。

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