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枣庄和谐企业创建显成效

2008-10-17  来源:山东工人报社  浏览次数:4826

  本报讯 (记者 孙祯 通讯员 王云 陈海)贾文国是枣庄王晁集团的一名普通职工,两年前工资只有1000多元,自从公司开展了和谐企业创建活动,实行了工资分配制度改革,他现在每月工资能达到4000多元,并将与公司效益挂钩,逐年增长。如今,枣庄市的许多企业都像王晁集团一样,不断加大投入用于维护职工权益和改善职工待遇,激发了职工为企业作贡献的热情,实现了企业与职工双赢。这是枣庄市总工会开展劳动关系和谐企业(单位)星级创建活动带来的新气象。
  为全面贯彻落实科学发展观,切实维护职工群众合法权益,促进企业建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,推动“和谐枣庄”建设,枣庄市总工会于2006年在全市各类所有制企事业单位中开展创建“劳动关系和谐企业(单位)”活动,并制定了“劳动关系和谐企业(单位)星级创建活动”(2006-2008)三年规划。三年来,该市正常生产经营并建立工会组织的各类所有制企事业单位,都广泛开展了“劳动关系和谐企业”创建活动。截至目前,全市共有2670家企业、42.6万名职工参与创建活动,全市各类所有制企事业单位已普遍建立“企业和职工自我约束、自我规范、平等协商、劳动保障制度落实、劳动关系稳定和谐”的劳动关系协调机制。
  开展创建“劳动关系和谐企业”工作以来,枣庄市工矿企业职工工资增长长效机制和工资共决机制逐步健全,职工月工资收入平均增长了200元,企业为职工补缴各类保险6400万元;建立完善了安全生产和职工身心健康保障机制,定期为职工进行健康查体,特殊岗位、特殊工种在做好安全生产、劳动保护的同时,定期不定期进行监督检查;企业用工更加规范,新签订劳动合同4.5万份,新签订集体合同680份,覆盖职工12万名;建立完善了劳动关系三方协调机制和劳动争议调处机制,据初步统计,基层劳动争议同比下降8%,突发事件和群体性上访事件同比下降15%。这些长效机制的建立和完善,已经成为劳动关系和谐的保障,成为促进社会和谐的基石。三年来,该市共有474家单位被市总工会授予“星级劳动关系和谐企业”,有10家单位受到省级以上表彰。

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