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烟台市总“前移”工作阵线

      本报讯 在中国工会成立80周年之际,烟台市总工会被人事部和全总联合授予了我省惟一一个“全国工会系统先进集体”称号,又在全省工会组织建设工作中名列前茅。在新荣誉和新形势面前,如何保持工会工作的强劲发展势头,百尺竿头更进一步?烟台市总的做法是:坚持以有所为有所不为指导方针;坚持以大调研破解工会工作难题;坚持以“落实、提高、突破”的工作思路前移工会工作阵线,确保全市工会工作在新的起点上实现新发展。
  市总党组一班人认为,获得全总、省总表彰,并不等于一切工作都很完美了,荣誉把我们推到了一个新的起点,要在新起点上有新作为,必须寻找工作上的薄弱点,并以此作为今后工作的主攻方向,只有这样,才能有的放矢地推动工作更快更好地发展。为此,烟台市总广泛开展了大调研活动,以大调研来寻求破解工会工作难题的切入点。市总工会每名党组成员率领1至2个专题调研组,深入厂矿企业、镇街社区,通过座谈会、调查问卷、抽样分析、个别访谈等多种形式,就工会经费地税代收、非公企业民主管理、安全生产、职工收入分配状况等进行调研,历时一个多月,形成了6个有价值的调研报告,为下步有针对性地开展工作找到了答案。
  在广泛开展调研的基础上,市总于9月初集中三天时间召开了全市工会领导干部读书会和全市工会组织建设工作会议,会议认真学习了胡锦涛等中央领导在听取全总汇报后所作的重要指示精神、全总十四届六次主席团扩大会议和省总读书会精神。会议要求,迅速把思想和认识提升到新境界,在推动赶超发展的战略中,找准工会工作的新坐标,并结合市总工作思路,抓落实坚决破慢、促提高坚决破满、求突破坚决破难。
  烟台市总党组认为,要在新起点上实现全市工会工作的新发展,必须前移工会工作阵线,着力抓好以下工作:一是进一步落实工会组织建设的各项任务。继续实施“抓大联小”、“全网覆盖”的组建战略。在抓新建大企业、大项目建会的同时,通过单位联建、区域统建等形式,建立各种类型的市场工会、商业街工会、楼宇工会等,最大限度“覆盖”区域内小单位。积极推行在建设施工单位建立项目工会、工程部工会等做法。同时要强化考核和激励机制,激发各级工会组织和工会干部的内在动力,确保全市工会组建和会员增长目标的实现。要大力推动“党工共建”工作。通过“党工共建”活动,形成党建和工建“工作互促,活动互融,信息互通,阵地共用”的工作格局。要深入开展“三级联创”活动。按照“强县乡、固基层、抓维权、促发展”的要求,突出县、乡、基层三级联动。活动必须以工会基层组织建设为基础,以工会维权机制建设为重点,以工会自身建设为根本,以激发基层组织活力为目标,坚持上下联动、整体推进,力争通过两年的努力,使全市60%以上乡镇(街道)达到示范镇街工会的标准,50%县市区达到先进县市区工会标准,70%基层达到信得过基层工会标准。二是进一步健全完善工会维权机制。集体合同工作要在抓建制率和履约率的基础上,突出工资协商谈判这一核心。职代会要重点突破非公企业民主管理工作,积极研究探索非公企业民主管理的实现形式,确保年底前建立厂务公开民主管理制度和职代会制度的规模以上非公企业达到50%以上。三是进一步做好困难职工帮扶工作。继续抓好帮扶中心建设。建立起全市统一、资源整合、对困难职工合力帮扶的长效机制。继续抓好“送温暖”活动。适应形势要求,扩大社会影响、提升工作档次,把“送温暖”活动做大做强;拓展工会帮扶救助的领域。有条件的县市区要向下级和基层单位延伸,在基层单位建立帮扶站、帮扶点;继续加大工会推进再就业工作力度。确保全年实现培训各类下岗失业人员1万名,提供用工岗位1万个,实现再就业5000人的目标。四是进一步提高职工队伍的职业道德素质。要围绕“创城”,开展“我为烟台添魅力,争当创城急先锋”和创建“职业道德示范岗”、争当“职业道德标兵”活动;大力开展职工经济技术创新活动和重点工程立功竞赛活动;深入实施“百万职工安全培训工程”和“职代会保安全”群防群治机制,通过现场观摩、典型推广,举行全市职工安全生产知识竞赛活动,成立市工会劳动保护专家指导组,全面推动安全生产工作。五是进一步做好工会经费地税代收工作。要珍惜目前的良好态势,继续加大工作力度,大力宣传推广成功经验和做法,主动加强与地税部门的协调沟通,确保这项工作的扎实推进。(邱春波)
     

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