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立足创新 强化职能--峄城区总工会全面推进基层工会工作

2007-07-26  来源:枣庄市总工会  浏览次数:5356

近年来,峄城区总工会认真贯彻“组织起来,切实维权”的工作方针,大力实施强本固基工程,不断创新工会组织体制,扎实推进基层工会工作。截止今年上半年,全区基层工会总数已达800家,其中:独立基层工会委员会350家,村级工会6家,社区工会3家,其他形式联合工会12家;改制企业工会重建率达100%,外资企业建会率91%;工会会员总数达到6.5万人。工会组建率和职工入会率均达95%以上,基层工会活力不断增强,作用得到进一步发挥。

创新组织体制,夯实工会基础。区总工会积极创新工会组织体制,探索建立了与经济发展和职工队伍发展壮大相适应的工会组织体制。2006年组建了第一家镇级总工会--峄城区坛山街道总工会。针对城区商贸企业工会组建工作任务重的特点,及时指导坛山街道总工会以社居为中心,建立邵楼居等工会联合会;以协税办公室为依托,组建个体工商户工会联合会;以石榴园风景区王府山村为依托,吸纳22家饭店,建起餐饮业工会联合会;在肖桥大桥批发市场,建起了批发市场工会联合会;在古邵港口密集处,建起运输业工会联合会;在峨山工业园区建起工会联合会,进一步扩大了工会组织在小型非公企业的覆盖面,“小三级”组织网络建立健全。

创新工作机制,增强工会活力。为使基层工会建起来,工作转起来,组织活起来,区总工会积极创新工作机制,以此来增强基层工会的凝聚力。几年来,坚持“党建带工建,工建促党建”原则,党、工合力推进工会组织建设和工会工作。区委召开专题会议研究工会工作;各镇(街)工会积极争做同级党政领导的高度重视和大力支持,一些镇(街)党委就非公企业“党工共建”专门下发文件,成立领导小组,精心部署,合力推进非公企业工会组建工作。探索加强工会干部队伍管理的工作制度,通过工会干部上岗培训制度、任前考察制度、目标考核制度的建立,加大工会干部协管力度,促进了基层工会干部队伍建设。加强镇街工会领导力量。针对镇(街)工会干部少且为兼职的问题,及时与镇(街)协调联系,调整、充实镇(街)专职工会干部,工会主席全部由镇街党委委员兼任。在全区开展了“三级联创”、“小三级”联创活动,创建“工会工作示范镇(街)”、“信得过基层工会”和“工会工作示范单位”活动,有力地促进了全区基层工会建设。

创新维权机制,发挥工会作用。区总工会进一步健全完善了维权体系,积极发挥工会组织在协调劳动关系、促进经济发展、维护职工合法权益等方面的作用。这一体系包含了:突出“一条主线”,即:依法维护职工合法权益;建立“两个载体”,即:职代会和平等协商、签订集体合同;完善“三大网络”,即:劳动关系协调机制网络、劳动争议调解网络、工会社会化维权网络;推行“四项制度”,即:厂务公开制度、工资集体协商制度、集体合同制度、劳动争议调解制度;实现了“五大目标任务”,即:工资集体协商率达70%以上,劳动合同签订率70%以上,职代建制率90%以上,劳动者权益维护率90%以上,劳动争议调解率达80%。职工维权体系的成功构建,创新了工会维权的新思路,为切实维护职工合法权益,保持职工队伍的稳定,建立新型的企业劳动关系,提供了有力的保障。

                                                                  (张希龙)

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