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招远市总狠抓“三个落实”推进创建活动

2007-06-12  来源:烟台市总工会  浏览次数:5185

招远市总工会在开展劳动关系和谐企业创建活动中狠抓“三个落实”,确保了创建活动不走形式、不走过场、创出实效。

一是在创建 “广度”上抓落实。创建活动中,招远市总充分发挥自身舆论宣传和文化教育阵地作用,采取宣传车、发放宣传手册、电视滚动宣传等多种形式加强宣传,叫响“共建和谐企业,共促企业发展,共享发展成果”的口号,形成“企业关爱职工、职工爱护企业,劳资双方和谐共赢”的舆论氛围,创建活动的认同度、参与度和支持度广泛提高。培养和选树了招金矿业、国大集团、春雨集团等一批不同所有制、不同规模、不同行业的典型,及时在面上总结推广,并实行分类指导。对抓得早、进度快、标准高的企业,坚持巩固、发展、提高;对行动迟、差距较大的部分私民营企业采取“蹲点”方式进行重点帮助,尤其是在规模较小的私民营企业,积极探索区域共创和行业共创模式,全市14家镇(街道、区)根据各自实际分别成立了区域共创或行业共创工作指导组,参与区域共创和行业共创的企业达到了480家,推动了创建活动的广泛开展。今年,我们又提出了开展百家“和谐企业”创建达标活动,年内培育劳动关系A级、AA级、AAA级和谐企业100家,其中AAA级和谐企业达到28家。

二是在创建的“深度”上抓落实。招远市总充分利用创建活动包容强的特性,整合工会内部资源,统筹安排,把现阶段开展的“三级联创”、经济技术创新、职工素质提升、维权机制建设、送温暖等融合到创建活动中,互相促动,并积极探索“服务下沉一级,维权上升一级”的维权机制,让上一级工会代下一级工会维权,增强了各级工会干部做好工作的信心。同时,与政府有关部门联合,建立起激励约束联动制度,把“劳动关系和谐企业”荣誉称号与评选诚信企业、先进企业、“五一劳动奖状()”、劳动模范和优秀企业家有机结合,提高了“劳动关系和谐企业”创建活动的吸引力和影响力。

三是在创建的“质量”上抓落实。为真正树起“和谐企业”这块金字招牌,对创建和谐企业的验收制定了硬性指标,主要包括:企业与职工劳动合同签订率达100%;企业一线职工平均工资不低于本市最低工资标准的1.5倍并及时足额发放,依法为职工缴纳五项保险;企业建立安全生产管理机构和工会劳动保护监督组织,推行职代会保安全活动,无重大伤亡、中毒、职业危害事故发生;建立平等协商签订集体合同,职工对履约满意率达到90%以上;厂务公开民主管理制度健全,职工民主参与度高;劳动争议调解组织健全,作用发挥好,无发生因劳动关系纠纷引起的上访事件;职工对企业创建活动成效的满意率达到85%以上等等,确保达标企业名副其实。目前,全市有97家企业分别荣获了烟台市AAA级、AA级和A级和谐企业称号。招金矿业股份公司夏甸金矿被省总工会授予“山东省劳动关系和谐企业”,是烟台各县市区中唯一获此殊荣的企业。(路永生  张建军)

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