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济宁市“两办”发出通知 推动企业普遍建立工资集体协商机制

2011-06-10  来源:山东工人报社  浏览次数:3943

  本报讯 近日,济宁市委办公室、市政府办公室下发通知,转发市总工会、市经信委、市人社局《关于推行企业工资集体协商工作的意见》,要求各级各有关部门和企业充分认识做好企业职工工资集体协商工作的重要性和必要性,采取有力措施,不断扩大覆盖面、增强实效性,推动企业职工工资集体协商工作全面扎实有效开展。

    “通知”确定了工资集体协商工作的目标任务、基本原则和工作要求。济宁市提出,自2011年起用三年时间,在全市各类已建立工会组织(或工会联合会)的企业或者应当建立工会暂时还未建立工会的企业普遍依法开展工资集体协商,并签订工资专项集体合同;其中世界500强在济企业全部建立工资集体协商制度。具体分三个阶段:2011年为“工资集体协商强力推进年”,2012年为“工资集体协商规范提升年”,2013年为“工资集体协商全面深化年”。

  该市还对工资集体协商的内容、程序、重点进行了规范,并要求进一步健全和完善工资集体协商要约制度,坚持基层工会与上级工会要约相结合,集中要约与动态要约相结合,单个要约与区域性、行业性要约相衔接,逐步形成“基层工会主动要约、企业行政积极应约、上级工会限期整改、人力资源社会保障部门监督检查”的工作机制。市里将每年的4月和8月定为“全市企业工资集体协商要约行动月”,引导支持基层工会与企业开展要约行动。企业工会要约有困难的,由上一级工会代行向企业提出协商要约,对于无正当理由拒绝协商要约或不按期回应要约的企业,由上一级工会及时下达“整改意见书”;对逾期不改的,人力资源社会保障部门进行查处,并依法追究责任。

  为加强对工资集体协商工作的领导,济宁市已成立由济宁市委常委、市总工会主席韩军任组长的企业工资集体协商领导小组及办公室,以推动全市形成“党政主导、三方联动、工会力推、各方配合、企业和职工双方良性互动”的工资集体协商工作格局。(张仁同 徐西力)

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