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山东省总工会等五部门联合启动“山东省钢铁黄金有色金属行业职工学习培训技能提升第二个三年行动”

2018-03-05  来源:省冶金工会  浏览次数:950

为进一步提升职工职业技能素质,打造一支适应企业改革创新、产业转型发展的高素质职工队伍,在加快推动新旧动能转换、迈出经济文化强省建设新步伐中充分发挥主力军作用。省总工会、省人力资源和社会保障厅、团省委、省冶金工业总公司、省黄金协会联合实施全省钢铁黄金有色金属行业职工学习培训技能提升第二个三年行动(以下简称第二个三年行动)。

第二个三年行动以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,按照省第十一次党代会的部署要求,认真贯彻落实中央和我省关于新时期产业工人队伍建设的工作部署,引导职工广泛、深度参与学习培训技能提升活动,到2020年,实现全省钢铁黄金有色金属行业学习练兵氛围浓厚,职工学习培训技能提升,逐步建成一支善学习、懂技术、会创新的高素质行业职工队伍。

第二个三年行动依托山东省职工网上学习平台,通过职工网上学习与职工职业技能竞赛、群众性经济技术创新活动深度融合,打造“职工网上学习+技能素质提升”行业品牌,推动行业职工职业技能素质走在前列。一是深入开展网上学习练兵。广泛吸收行业科学技术进步成果和网络闯关练兵成果,不断丰富钢铁黄金有色金属行业题库内容;充分发挥冶金行业职业学院和企业技校、培训中心作用,大力开展网上教学、专题讲座、观摩交流、对标学习活动;积极推广应用职工网上学习手机APP以及微博、微信、QQ等自媒体,促进广大职工网上学习信息化、兴趣化、日常化、普遍化。二是打造行业精品技能竞赛。对接产业转型升级,科学设置竞赛工种,将网上学习练兵成绩作为技能竞赛决赛准入标准和成绩测算内容,实行企业初赛、行业复赛、省级决赛的“金字塔”型技能竞赛模式,加快培养知识型、技能型、创新型“工匠”。三是释放群众性经济技术创新活力。搭建劳模(高技能人才)创新工作室网上示范平台,加大创新工作室创建策划、学习交流、过程跟踪指导,实时审核、筛选、评审、表扬、发布合理化建议,创新创效项目,劳动竞赛、技术创新、班组管理创新成果,同时引导职工开展网上揭榜攻关活动,把网上平台所学的知识用于技术创新。四是畅通职工成才通道。进一步完善职工网上学习、练兵、竞赛、晋级四位一体的职业技能发展模式,逐步实现企业技能人才评价与在线考试、模拟实操的无缝对接,加快培养与职业技能标准、行业规范相衔接,适应企业岗位需求的技能人才。

下一步,省总工会、省人力资源和社会保障厅、团省委、省冶金工业总公司、省黄金协会等部门将协同发力,强化引导,加大督导,健全机制,完善措施,确保第二个三年行动扎实有序进行,取得实实在在的成效,为推动行业转型升级,推进新旧动能转换重大工程贡献力量。

山东省总工会主办
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