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省总工会加大对劳动竞赛规范力度 提升劳动竞赛制度化规范化科学化水平

2016-11-28  来源:省总工会生产保护部  浏览次数:2943

  为进一步提升全省劳动竞赛工作的制度化、规范化、科学化水平,充分发挥劳动竞赛在凝聚激发职工智慧力量和推动经济社会发展中的重要作用,近日,省总工会下发《关于进一步规范劳动竞赛组织管理工作的意见》。
    《意见》指出,要把握劳动竞赛组织管理工作的程序和要求。要明确竞赛内容和目标,制定科学的竞赛方案。竞赛内容和目标的落实关键需要制定一个科学的竞赛方案。竞赛方案要明确竞赛名称、竞赛指导思想、竞赛组织形式、竞赛内容和目标、竞赛要求和标准、参赛范围和人员、竞赛起止时间、竞赛考评和奖励办法等内容。竞赛方案的制定要体现群众性、可行性,为大多数参赛单位和职工接受,力争做到指导思想明确、竞赛方法规范、竞赛程序合理、评比奖励公平,能够充分调动和保护参赛人员的积极性。

    《意见》强调,要强化竞赛过程管控。竞赛活动与生产经营管理要融为一体,避免成为“两张皮”,通过抓好“五个全过程”,把劳动竞赛做实做好,确保竞赛取得实效。一是全过程组织发动,在动员开始阶段、组织实施阶段都要开展各种形式的组织发动工作。二是全过程开展竞赛,各地区各单位要结合每项竞赛活动的具体情况,通过开展区域性(企业)主题劳动竞赛、车间(项目部)对抗赛和专业专项赛、班组小指标竞赛和岗位赛等灵活多样的竞赛组织形式,确保竞赛活动既有轰轰烈烈的氛围,又有具体的载体和抓手。三是全过程监督检查,通过开展定期和不定期的监督检查考核工作,充分了解劳动竞赛的方案制定情况、组织发动情况、过程管控情况、阶段性考核评比情况、竞赛评估情况、表彰激励情况,做到竞赛全过程心中有数。四是全过程调研指导,要经常性地深入基层,加强工作调研,了解竞赛推进情况,查找工作不足,及时协调解决竞赛过程中出现的各种问题。五是全过程奖励激励,联合政府(行政)有关部门建立健全竞赛激励机制,分步骤、分阶段及时对先进集体和个人给予奖励激励。

    《意见》提出,要搞好竞赛评估。本着“公平、公正、公开”的原则,搞好竞赛评估工作,准确客观地反映竞赛成效。加强竞赛前后的指标、绩效对比,注重用数据和图表说话。注重树立过程与结果并重的评估观念,合理分配竞赛过程和竞赛成果的分值比重。加强过程考评,依据考评标准和细则,对竞赛过程进行评价。加强结果考评,树立“绩效完不成、先进不能评”的观念,以绩效排名次定奖励。探索建立第三方评价机制或在评估小组中吸纳有关专业人才,进一步提高评估的公平性、准确性、科学性。

    《意见》还就加强对劳动竞赛的协调指导提出了要求。要加强组织领导,各地各单位要通过层层成立竞赛组织领导机构,切实加强对竞赛工作的组织领导,没有建立竞赛组织领导机构的地区和单位,要积极推动建立。要抓住重点环节。劳动竞赛工作流程长、层次多,涉及部门多,必须统筹兼顾、综合平衡,突出重点、带动全局,既要抓大放小、以大兼小,又要以小带大、小中见大,抓住重点竞赛项目和竞赛的关键环节,达到“牵一发而动全身”的效果。各地、各单位要科学确定竞赛目标,细化竞赛方案,选准竞赛载体,完善竞赛机制,加强竞赛督导,持续提升竞赛的参与率、覆盖面,推动劳动竞赛活动取得新的更大成效。(张志刚)

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