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烟台市总就和谐企业创建活动进行“回头看”

2006-07-30  来源:烟台市总工会  浏览次数:4488

总结经验查不足  强化措施齐推进

烟台市总就和谐企业创建活动进行“回头看” 

    7月25日至27日,烟台市总工会连续召开了县市区和市直局(公司)“万家企业和谐劳动关系”创建活动调度会。会上,分别听取了各县市区和市直局(公司)创建活动的进展情况、主要做法、存在的问题及下步打算。烟台市总分管领导就前段创建活动进行了总结,并对下步工作提出了具体要求。

  会议指出,自4月份以来,全市各级工会组织围绕劳动关系规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的总体目标,广泛开展了万家企业和谐劳动关系创建活动,全市创建活动呈现出规范、有序、健康的发展态势。主要特点:一是各级领导重视程度高,工作力度大。各县市区普遍成立了创建活动领导小组,并重新整合力量,抽调得力人员成立创建活动办公室,一些县市区还把创建活动纳入整体工作考核,很快形成了党政重视、工会运作、企业职工广泛参与的创建活动工作格局。许多县市区还专门安排班子成员带队,分组对所属单位创建活动进行督查,及时发现并解决活动中出现的问题。二是创建活动舆论氛围浓,职工参与率高。各级工会非常重视舆论宣传工作。市总工会在电台、烟台晚报、烟台工人和《烟台工会信息》开辟专栏,共在新闻媒体刊发稿件50多篇。一些县市区还在电视台设立了专栏,许多单位还通过宣传栏、黑板报、广播等阵地广泛宣传活动进展情况和先进典型,为创建活动营造了良好的舆论氛围。三是创建活动规划目标明确,重点突出。烟台市总将创建活动的目标任务分解到相关部室,下力气抓好落实。市总组织部连续召开了建筑行业和外商投资企业工会组建会议,抓住薄弱环节,全力推进工会组建;女工部抓非公企业职工民主管理;生产部抓企业安全生产;保障部抓集体合同和工资协商谈判。各县市区在对企业排查摸底的基础上,明确了今年创建活动的目标和重点,做到有的放矢,进一步提升了工会工作水平;四是创建活动整体开展顺利,成效明显。各县市区把创建活动作为工会工作的一个重要平台和工作载体,抓活动促进单位工作,抓单位工作提升活动水平,形成了良好互动、整体推进的良好局面。上半年,新增工会组织1356家,新增会员9.8万人;新签劳动合同10万人,新签集体合同1932份,覆盖职工32万人;工资协商谈判的企业达到2279家,比上年增加1306家;实行职代会制度的企业3185家,比上年增加126家;实行厂务公开的企业3933家,比上年增加185家;帮助职工就业3356人,培训职工2000多人。

  会议分析了创建活动中存在的问题:1、工作发展不平衡;2、缺少一批叫得响、有影响力和震撼力的典型;3、一些单位工作情况底子不清,工作浮在面上,措施不力,缺乏针对性;4、一些系统和单位缺乏工作主动性,有的县市区仅限于开会、发文件,工作缺乏深度和力度。

  会议强调,从工作安排上看,创建活动已经进入关键时期,能否完成今年的创建活动目标规划,重点在今后3个月的工作。为此,会议对下段工作提出如下意见:第一,坚持分类指导原则,促进创建活动平衡发展。要尽快建立健全企业基本情况资料库和信息库,准确掌握企业详细情况,为开展工作提供可靠依据。对工会工作基础差的企业,要帮助其选择正确的努力方向,查漏补缺,迎头赶上。要把创建活动的重点放在改制企业、民营企业和外商投资企业,此类企业占全部企业的85%以上,抓好这些企业的创建工作至关重要,要加大工作力度,帮助他们尽快实现创建目标。第二,坚持典型引路的工作方法,大力提升创建活动的能力和水平。活动中,要把典型引路作为一个重要工作方法,争取在各方面都树立一批有说服力、影响力的工作典型,以点带面,全面开花。第三,坚持求真务实的工作作风,真正把创建活动目标规划落到实处。这项工作考核程序严谨,不允许有虚假成份,更不允许存有侥幸心理。为此,各级工会要铺下身子,真抓实干,深入企业抓好检查督导工作,帮助他们解决存在的问题。第四,坚持创新与发展的工作理念,进一步把创建活动引向深入。创建活动不能局限于现有的工作部署,就创建抓创建,必须不断拓展思路和领域,在传统项目和常规工作上做出新的文章。各级工会要结合各自特点,打好自己的优势仗,通过发展创新,丰富创建活动的内涵,把创建活动提高到一个新的水平。

                ( 烟台市总工会政研室   邱春波 )

 

 

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