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铿锵玫瑰显身手   ——济宁市总工会2012年职工工作综述

2013-03-11  来源:省总女职工部  浏览次数:2977

济宁市总工会举行庆“三八”表彰会,表彰了来自全市各行各业的先进女职工集体和个人,有80个单位、车间、班组(科室)被授予济宁市五一巾帼奖状,162名女职工被授予济宁市五一巾帼奖章,25个单位被授予济宁市先进女职工学校;45个女职工集体和个人分别获得全国、全省先进女职工集体和个人,其中山推工程机械股份有限公司传动事业部装配工厂装配二号线班,喜获全省“十佳”建功立业标兵岗,同时授予全省“工人先锋号”。

一年来,济宁市总工会女职委以开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动为主线,以实现女职工组织和专项集体合同“两个覆盖”为目标,切实加强女职工组织建设和维权机制建设,深入实施女职工素质提升、岗位建功行动,在全市改革发展稳定中发挥了积极的作用。

一是提素建功扎实推进。大力实施”素质提升”、“岗位建功”行动,借助各种社会资源、职工培训阵地和女职工学校,积极开展技能培训、女职工特色培训。相继举办了“关注女职工健康、排解女职工压力”、心系女性系列知识讲座、女职工素质提升、岗位建功教育暨“巾帼的情怀”报告会等共计100余场,受益女职工24000余人;免费发放“低碳健康家生活”主题宣传手册6500本,在女职工家庭中推广普及低碳、环保知识。组织开展培训、义诊、咨询等活动,提高女职工的心理素质和身心健康水平。紧紧围绕企业发展和女职工实际,组织开展了各项业务技能培训和形式多样的技术比武、劳动竞赛活动,帮助女职工提升素质,不断适应岗位和社会发展的要求。

二是维权帮扶成效显著。主动参与女职工劳动保护、女职工禁忌劳动范围、社会保险法、职工生育保险制度的修订。积极推进《济宁妇女发展规划(2011-2015)》的贯彻实施,进一步维护女职工的特殊权益。大力推进非公企业特别是中小、新建和改制企业女职工专项集体合同工作,制订下发了“两个覆盖”工作意见。结合新出台的法律法规,及时修改、充实专项集体合同样本,对新签、续签企业,同步建立健全了女职工专项集体合同数据库。截止2012年9月,全市签订女职工专项集体合同5500份,覆盖企业7813家,通过抓专项合同签订和落实,进一步维护了女职工的合法权益和特殊利益。

认真学习宣传《女职工劳动保护特别规定》。汇编了《女职工劳动保护特别规定学习手册》,免费下发到各级工会组织学习;举办了全市《女职工劳动保护特别规定》宣讲员培训班,通过层层宣讲,帮助女职工学习理解特别规定;集中书写标语口号、悬挂宣传条幅500多条,组织基层举办咨询活动90场次,印发宣传单21万余份,张贴宣传画1500套,发挥工会阵地、新闻媒体、网络作用,通过宣传,扩大了《特别规定》在社会上的知晓率和影响力;开展了全市《女职工劳动保护特别规定》知识答卷活动,通过精心组织、广泛发动,女职工涌跃参与,市总对 37个优秀组织单位,200名优胜个人,进行了通报表彰。

深入开展女职工“关爱帮扶”活动。举办了全市女职工“关爱行动”启动仪式,现场救助了174名单亲困难女职工,发放救助金87000元;出资2万余元,为困难女职工进行了健康体检;邀请第一人民医院的医疗专家开展现场义诊和咨询活动,向困难女职工送出了一份健康的节日礼物。以开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动为抓手,深入基层、深入困难企业,针对女职工需求,大力实施了两癌普查、结对帮扶、走访慰问等关爱活动,全市救助困难女职工3000余人,筹集发放救助金129万元。在“六一”帮扶送教育活动中,资助困难学生933人,发放助学金39万元,帮助解决困难女职工子女上学难问题。

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