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昌邑市委书记马跃启提出突出三项机制 强力推动和谐劳动关系发展
  本报讯 近日,昌邑市召开全市和谐企业创建工作推进会议,会上昌邑市委书记马跃启强调指出:和谐企业创建,要突出劳动合同签订、企业职工工资增长决定机制和支付保障机制以及劳动关系协调员制度等三项机制建设,强力推动劳动关系和谐发展。
  在劳动合同签订方面,要以贯彻落实《劳动合同法》为契机,在全市各企业深入开展劳动合同签订情况调查摸底。在此基础上,充分发挥政府劳动行政部门、工会和企业三方协商机制在推动企业与职工签订劳动合同方面的主导作用,认真指导企业与职工签订劳动合同,扎实地提高劳动合同的签约率和履约率,以此来理顺劳动关系,推动企业和谐发展。
  在建立企业职工工资增长决定机制和支付保障机制方面,全市要充分发挥工资集体协商在这项工作中的作用,要在对企业职工工资情况专项调研的基础上,工会、劳动等部门要负责拟定《企业职工工资集体协商专项协议》和《企业职工工资集体协商专项协议签订工作程序》。针对职工与企业在工资协商时,不敢谈或不会谈的问题,工会与劳动、法律等部门要相应建立工资集体协商专家指导团,负责指导企业培训工资集体协商工作人员。同时要求,在每年的1——3月份,三个月内各企业必须完成《协议》签订,做到及时、有效地为企业职工工资增长和支付提供法律保障。
  在建立劳动关系协调员制度方面,各企业、工会、劳动、法律等部门,推荐政治素质高,业务能力强,具备一定法律知识和维权能力的人员,作为劳动关系协调员的候选代表,参加工会、劳动部门组织的劳动关系协调员业务培训,培训合格的,方可由工会颁发聘书,实行持证上岗。工作中,劳动关系协调员要发挥其参与协调企业内部劳动关系、监督企业工资发放、定期向上级工会汇报情况、反映问题,及时化解发生在基层的矛盾和纠纷,从而实现劳动关系和谐的作用。(王明飞 徐延波)
                                   


作者:山东工人报 2008-04-03
来源:山东工人报社

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